Les 4 types de managers

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Manager laxiste

Il veut se faire aimer de ses équipes en jouant au copain. L'ambiance est détendue, pas de risque de se sentir sous pression. En revanche, cela ne tire pas les salariés vers le haut. Un profil courant chez les jeunes qui n'ont pas encore acquis assez d'expérience.

Manager autoritaire

Ce style de management est dit "d'expert", car il est souvent pratiqué par d'excellents techniciens ayant été promus managers sans avoir été formés à la fonction. C'est encore le modèle dominant en France.

Manager paternaliste

Ce type de comportement, parfois considéré comme infantilisant, fonctionne très bien dans certains pays ou certaines structures. Toutefois, ce style de management tend à disparaître à l'heure où les entreprises ne peuvent plus se permettre un faible niveau d'exigence.

Manager motivant

Il s'intéresse vraiment aux hommes qu'il manage. C'est le leader qui partage des valeurs, à une vision, stimule ses équipes et donne du sens au travail.

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